Le secteur des services à la personne répond aux besoins croissants d’une population vieillissante mais se retrouve confronté à plusieurs défis impactant la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) des aides à domicile mais aussi des auxiliaires de vie. Face à ces défis, il a été démontré que le travail en équipe contribue à l’amélioration du bien-être des professionnels de l’aide à domicile.
Nous détaillerons à travers cet article les différents impacts du travail d’équipe sur la qualité de vie et des conditions de travail !
1/ Réduction de la charge émotionnelle
Les métiers d’aide à la personne sont exposés à une forte charge émotionnelle due aux différents profils qui peuvent être rencontrés.
Selon une analyse de la Dares datant de 2021, 65.4% des aides à domicile évoquent assister des personnes en situation de détresse. 38.8% partagent qu’ils doivent dissimuler leurs émotions et 17.5% avouent être par moment bouleversés, secoués ou émus dans le cadre de leur profession.
Quelles solutions ?
En travaillant en équipe, il est possible de partager ses expériences et de bénéficier d’un soutien mutuel. La communication avec des collègues partageant des expériences similaires peut alléger la charge émotionnelle des aides à domicile.
Au sein de notre association, nous travaillons en équipe autonome et nos équipes se retrouvent en réunion toutes les 2 semaines pour échanger sur diverses expériences et s’organiser de manière efficace.
2/ Optimisation de l’efficacité des soins
Le travail d’équipe encourage la communication et une certaine coordination entre les différents intervenants. De cette manière, les échanges permettent un suivi plus adéquat et efficace des personnes accompagnées.
La mise en place de messagerie instantanée pour équipes permet d’assurer une continuité des soins de haute qualité en assurant le partage d’informations !
3/ Une flexibilité accrue
Au sein d’équipes autonomes, les aides à domicile peuvent gérer leurs propres plannings ainsi que leurs congés et peuvent s’arranger avec les différents membres de leur équipe pour être plus flexible en cas de besoins (rendez-vous médicaux, voyages etc…).
Pour en savoir plus sur nos équipes autonomes et pour améliorer votre qualité de vie et vos conditions de travail, vous pouvez consulter notre page dédiée !
4/ Partage des bonnes pratiques
Au sein de notre association, nous travaillons en équipe autonome et nos équipes se retrouvent en réunion toutes les 2 semaines pour échanger sur diverses expériences et s’organiser de manière efficace.
Ces réunions sont l’occasion de faire un point organisationnel mais aussi d’analyser leurs pratiques ; ceci leur permet de mieux appréhender leur travail, d’échanger sur les situations problématiques, et contribue au développement personnel et à la valorisation des compétences.
